40 lecciones sobre Recursos Humanos fueron escritas íntegramente para el presente libro, pero pensadas como si se estuviera enfrentando “cara a cara”  a un auditorio imaginario. El enfoque psico-sociológico intenta enriquecer la practicidad del management con los conceptos y teorizaciones provenientes de las Ciencias Sociales. ¿Es posible hoy la planificación a largo plazo?, ¿cuál es la relación entre orden y caos en las organizaciones?, ¿cómo motivar al personal en el siglo XXI?, ¿qué es un jefe-líder?, ¿es una moda más el trabajo en equipo? Estos y muchos otros interrogantes atraviesan la presente obra que se propone, a la vez, ser una posibilidad clara de comprensión y un llamado desafiante a la inteligencia de los lectores.