REFORMA LABORAL 2026: PUNTOS CLAVE
La reforma laboral 2026 obtuvo media sanción en el Senado argentino (42 votos a favor), marcando un hito en la flexibilización con cambios drásticos: se modificó el cálculo de indemnizaciones (excluyendo conceptos no mensuales), se facilitó el fraccionamiento de vacaciones, se crearon el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el banco de horas, y se limitó la responsabilidad solidaria y los aportes sindicales.
Aquí los puntos clave:
- 💰 Indemnizaciones: Se calcula sobre la base del sueldo base (excluye aguinaldo, vacaciones y premios no mensuales), con un tope del 67% de la remuneración real, y condenas pagaderas en cuotas.
- 🏖️ Vacaciones: Fraccionamiento permitido (mínimo 7 días) y descanso estival obligatorio cada 3 años, con preaviso reducido a 30 días.
- 🏥 Enfermedades: El pago varía según si la enfermedad es considerada voluntaria (50%) o no (75%), y los certificados requieren firma digital.
- 💼 Institutos: Creación del FAL (1%-2,5% de aportes), banco de horas para compensar francos y componentes variables sin ultraactividad.
- ⚖️ Responsabilidad: La solidaridad en empresas vinculadas ya no es automática, requiriendo probar maniobras fraudulentas.
- 🤝 Relaciones Sindicales: Tope a aportes solidarios (2%), aumento de servicios esenciales en huelgas (75%-100%) y control sobre asambleas.
- 📋 Otros: Se permite el cálculo de jornada por promedio, se agiliza la extinción por abandono y se comparten costas en juicios.
Este proyecto busca modernizar la Ley de Contrato de Trabajo de 1976, generando un intenso debate entre la flexibilización para la contratación y la protección de los derechos laborales.